ปัญหาเกี่ยวกับการเลิกจ้างงาน เป็นสิ่งที่ปวดหัวทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งแน่นอนว่าก็คงไม่มีใครอยากให้เกิดการเลิกจ้างกันหรอก ลูกจ้างก็คงไม่อยากไปหางานใหม่ถ้าไม่จำเป็น ส่วนนายจ้างก็คงไม่อยากจะต้องนั่งศึกษาเรื่องข้อมูลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ซึ่งกฎหมายแรงงานส่วนมากก็เข้าข้างลูกจ้างอยู่แล้ว แต่ในบางครั้ง การเลิกจ้างก็เป็นสิ่งที่ไม่อาจเลี่ยงแต่ เพราะฉะนั้นสิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างต้องเข้าใจก็คือ 'การปกป้องสิทธิของตัวเอง' หากลูกจ้างประพฤติตัวไม่ดี สามารถเลิกจ้างได้ไหม? การเลิกจ้างแบบไหนถึงจะเป็นธรรม? และแบบไหนคือการเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม?
3 ก. ย. 2562 15:31 น. กสร. เผย สถานการณ์เลิกจ้างสูงขึ้น ปี 62 มีเลิกจ้างแล้วกว่า 7. 9 หมื่นคน ให้นายจ้างต้องจ่ายชดเชยตามก. ม. อายุงานเกิน 20 ปี ได้ ชดเชยเพิ่มเป็น 400 วัน ยัน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ขาดสภาพคล่อง ที่ กระทรวงแรงงาน วันที่ 3 ก. นายวิวัฒน์ ตังหงส์ อธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร. ) กล่าวถึงสถานการณ์การเลิกจ้าง ว่า ยังไม่น่าเป็นห่วงอย่างที่มีกระแสข่าวออกไปว่า เงินกองทุนอาจไม่เพียงพอต่อการช่วยเหลือลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมากขึ้น ขอยืนยันว่า กองทุนมีสภาพคล่อง และพร้อมช่วยเหลือลูกจ้าง โดยมีเงินหมุนเวียนกว่า 400 ล้านบาท ส่วนการถูกเลิกจ้างอาจเป็นผลกระทบจากสภาพเศรษฐกิจ รวมไปถึงความผันผวนของเศรษฐกิจโลก สถานประกอบกิจการจึงมีการปรับโครงสร้างธุรกิจเพื่อความอยู่รอด จากข้อมูลการขึ้นทะเบียนการว่างงานของผู้ประกันตนประกันสังคม ในช่วงเดือน ม. ค. -ธ. 2561 มีขึ้นทะเบียนว่างงานเฉลี่ยเดือนละประมาณ 72, 000 คน ส่วนปี 2562 ตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือน ส. มีขึ้นทะเบียนว่างงานเดือนละประมาณ 79, 000 คน 60% เป็นการเลิกจ้าง 40% ลาออกเอง ข่าวแนะนำ นายวิวัฒน์ กล่าวว่า ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างตามอายุงาน และเงินทดแทนกรณีว่างงานจากกองทุนประกันสังคม ซึ่งนายจ้างส่วนใหญ่จ่ายชดเชยถูกต้องตามกฎหมายหรือจ่ายให้สูงกว่ากฎหมายกำหนด นอกจากนี้ พ.
3 งานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น เช่น จ้างลูกจ้างทำงานในการผลิตซึ่งอาศัย พืชผลตามฤดูกาล เช่นโรงงานน้ำตาล โรงงานผลิตผลไม้กระป๋อง ถ้าเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนในงานอื่นซึ่งมิใช่งาน 3 ประเภทนี้ ก็ไม่ใช่กรณียกเว้นเรื่อง ค่าชดเชย ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างและไม่อยู่ในกรณียกเว้นข้างต้น รวมทั้งไม่อยู่ในกรณียกเว้นตามมาตรา 119 ด้วย จะมีสิทธิ ได้รับค่าชดเชยต่อเมื่อมีอายุงานตามเกณฑ์ที่กำหนดดังนี้ 1. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน 2. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน 3. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน 4. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน 5. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน สิทธิผู้ประกันตน กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1, 650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15, 000 บาท ตัวอย่างเช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10, 000 บาท จะได้รับเดือนละ 5, 000 บาท ขอบคุณเนื้อหาและข้อมูลข่าวจาก:: กระทรวงแรงงาน TAGS ที่เกี่ยวข้อง >>
ศ. 2009 และยังเป็นคดีฟ้องร้องกันจนถึงทุกวันนี้ บริษัทที่มีมาตรฐานและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน จึงเฟ้นหานักคณิตศาสตร์ประกันภัยดีกรีคุณภาพ มาคำนวณตั้งเงินสำรองให้ถูกต้องเพื่อเพียงพอจ่ายเงินเกษียณของมนุษย์เงินเดือนให้เหมาะสม มนุษย์เงินเดือนทำงานมาตลอดชีวิตเพื่อหวังสุขสบายในยามเกษียณ ถึงแม้ California Wow หรือ Ensogo จะหายเข้ากลีบเมฆไป ก็คงไม่เจ็บใจเท่า เงินยามเกษียณที่ควรจะได้ แต่กลับไม่ได้ เพราะไม่ได้ตั้งสำรองไว้ให้ถูกต้องตามหลักการคณิตศาสตร์ประกันภัย…เรามาล้อมคอกก่อนวัวจะหายไม่ดีกว่าหรือครับ!
คุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 โดยส่วนหนึ่งได้รับเงินอุดหนุนของรัฐบาล ตั้งแต่ปี 2543 จนถึงปัจจุบันเป็นเงิน 400 ล้านบาท ในปี 2561 มีลูกจ้างขอรับเงินช่วยเหลือจากกองทุนฯ 652 คน เป็นเงินประมาณ 12 ล้านบาท ส่วนปี 2562 ขณะนี้มี 845 คน เป็นเงินประมาณ 14 ล้านบาท ขอยืนยันว่ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีเงินเพียงพอสำหรับช่วยเหลือลูกจ้างอย่างแน่นอน หรือหากไม่เพียงพอ เชื่อว่ารัฐบาลก็พร้อมที่จะให้เงินอุดหนุนเพิ่มเติม" นายวิวัฒน์ กล่าว จากข้อมูลการขึ้นทะเบียนการว่างงานของผู้ประกันตนประกันสังคม ในช่วงเดือน ม. มีขึ้นทะเบียนว่างงานเดือนละประมาณ 79, 000 คน 60% เป็นการเลิกจ้าง 40% ลาออกเอง อ่านเพิ่มเติม...
ร. บ. คุ้มครองแรงงาน ซึ่ง ครม. ก็เพิ่งอนุมัติไปว่า ถ้าทำงานเกิน 20 ปี จะได้เงินชดเชย 400 วัน (13.
โปรแกรมคำนวณค่าชดเชย ออนไลน์ | ลงประกาศงานว่าง หาคนทำงาน คุณภาพ ที่:- คำนวณค่าชดเชย, ค่าชดเชย, ค่าชดเชย เลิกจ้าง, โปรแกรม คำนวณค่าชดเชย โปรแกรมคำนวณ อัตราค่าชดเชยออนไลน์ หมายเหตุ: มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ดังต่อไปนี้ 1. ลูกจ้างทำงาน ครบ 120 วัน ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน 2. ลูกจ้างทำงาน ครบ 1 ปีไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค้าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน 3. ลูกจ้างทำงาน ครบ 3 ปีไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค้าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน 4. ลูกจ้างทำงาน ครบ 6 ปีไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค้าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน 5. ลูกจ้างทำงาน ครบ 10 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค้าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลา ข้อยกเว้น: การเลิกจ้างตาม มาตรา 119 (1) - (6) จะไม่ได้รับค่าชดเชยจากนายจ้าง ระบบนี้เป็นระบบทดสอบ หากมีปัญหาการใช้งานกรุณติดต่อทีมงานเพื่อปรับปรุงต่อไป
เงินค่าตกใจ ในกรณีของการที่เราถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกให้รู้ก่อนล่วงหน้าหรือบอกล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วัน นายจ้างนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับการทำงาน 60 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน 2.
อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน 2. อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน 3. อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน 4. อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน 5.