2 งานที่ทางราชการ มิได้สั่งให้หยุดดำเนินการ ถ้า บริษัทฯ หรือ นายจ้าง สั่งให้หยุดการทำงาน ต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน ไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างเดิม 3. 3 ถ้าให้พนักงานทำงานจากบ้าน Work from home บริษัทฯ หรือ นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างเต็ม 100% สำหรับตารางที่แนบท้ายมานี้ นั้น 3 ช่องด้านซ้าย เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดูแล คือ ช่องที่ 1 เป็นกรณีที่นายจ้างเลิกกิจการ หรือ เลิกจ้างพนักงาน นั้น นายจ้างต้องทำหนังสือแจ้งพนักงานที่จะเลิกจ้างล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และ จ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงาน ในอัตราเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 1 เดือน / 3 เดือน / 6 เดือน / 8 เดือน / 10 เดือน / 10.
"ที่ปรึกษารมว. แรงงาน" แจงชัด!! บริษัทปิดลูกจ้างรับเงินจากใคร ชี้หากเป็นการหยุดกิจการด้วยเหตุสุดวิสัยสามารถรับเงินชดเชยได้ ดร. จักษ์ พันธ์ชูเพชร ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (หม่อมราชวงศ์จัตุมงคล โสณกุล) โพสต์ข้อความผ่านเฟซบุ๊กระบุว่า #บริษัทปิดลูกจ้างรับเงินจากใคร? #มีคำถาม ถามว่า "ถ้านายจ้างไม่ได้ปิดกิจการ ให้หยุดงานจะกี่เดือนก็แล้วแต่ ลูกจ้างสามารถรับเงินจาก ปกส. ได้มั๊ย และนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างหรือไม่ ถ้าจ่ายต้องจ่ายเท่าไหร่คะ" ตอบ แยกเป็น 2 กรณีครับ 1. หากเป็นการหยุดกิจการด้วยเหตุสุดวิสัย (โควิด -19) โดยคำสั่งรัฐบาล / ผวจ. ให้ปิด หรือนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดงาน กักตัว ด้วยเหตุที่มีลูกจ้างติดโควิด /ลูกจ้างมีความเสี่ยงจากการสัมผัสโควิด กรณีนี้ ลูกจ้างสามารถไปรับเงินกรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัย กับทาง สปส. ได้ 2.
2541 ซึ่งพนักงานจะได้รับค่าจ้างเพียงร้อยละ 75 ถือเป็นการเอาเปรียบพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทฯ ช่วงที่มีออเดอร์เข้ามาจำนวนมากนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลา เมื่อไม่มีงานก็จะสั่งให้หยุดงานตามมาตร 75 เพื่อลดค่าใช้จ่าย ซึ่งเป็นปัญหากับพนักงานมาก ในเรื่องค่าจ้างไม่เพียงพอ ต่อค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน จนพนักงานส่วนหนึ่งลาออกจากงานไปเพราะทนไม่ไหว บางส่วนก็ต้องหาอาชีพพิเศษทำเพื่อประทังรายได้ให้พออยู่ได้" " ทำงานมา 15 ปียังได้รับค่าแรงงานขั้นต่ำก็แทบไม่พอกิน ต้องไปขายของได้บ้าง ไม่ได้บ้างก็ต้องทน ยังมาสั่ง ม. 75 อย่างนี้มันเอาเปรียบเกินไปน่าจะเห็นใจกันบ้าง " นางหนูวาด ผานคำ พนักงานแผนกลูกไม้ กล่าวอย่างสิ้นหวัง ส่วนน. ส. สารี่ ทรัพย์แย้ม กล่าวเสริมว่า "ลูกกำลังเรียนรายได้ก็มาขาดหายไปในขณะที่รายจ่ายคงที่ ต้องรับผ้ามาตัดที่บ้านถ้าไม่ทำก็ไม่พอค่าใช้จ่าย อาศัยว่ากินกันประหยัดหน่อยจึงพอจะอยู่ได้" ทางฝ่ายรับเรื่องราวร้องทุกข์ของกลุ่มสหภาพแรงงานอ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ให้ความเห็นต่อกรณีนี้ว่า " หากกฎหมายฉบับนี้ไม่ถูกแก้ไขในยุคของคมช. (คณะมนตรีความมั่นคงแห่งชาติ) ที่ทางสภานิติบัญญัติแห่ง(สนช. )ได้แก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.
ค. 2563 นะครับ ในแง่ของนายจ้าง หากการติดเชื้อของลูกจ้าง ถือว่ามีเหตุจำเป็นต้องหยุดกิจการ ชั่วคราวบางส่วน หรือทั้งหมด อาจจะหยุด 14 วัน หรือ 1 เดือน เป็นผลให้ลูกจ้างทั้งที่ติด และไม่ติดเชื้อ ไม่ได้มาทำงาน แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินระหว่างหยุดกิจการ 75% ของค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุด โดยก่อนหยุดต้องแจ้งให้ลูกจ้าง พนักงานตรวจแรงงานอย่างน้อย 3 วัน ตามม. 75 พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงานฯ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างถูกผู้ว่าฯ สั่งปิดหรือหยุดกิจการตามกฎหมายโรคติดต่อ(ม. 35) ทั้งหมด หรือบางส่วน มีผลให้นายจ้างไม่อาจประกอบกิจการต่อไปได้ชั่วคราว และมีผลทำให้ลูกจ้างไม่อาจไปทำงานได้ กรณีเช่นเข้าเหตุสุดวิสัยตามความหมายในกฎกระทรวง ออกตามกฎหมายประกันสังคม หากนายจ้างมิได้จ่ายค่าจ้าง หรือเงินในระหว่างหยุด ลูกจ้างก็มีสิทธิขอเงินว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม 50% ของค่าจ้างรายวัน แต่ไม่เกิน 90 วัน อนึ่ง การใช้สิทธิลาป่วย ลูกจ้างได้ค่าจ้างเต็มหรือ 100% ส่วนกรณีนายจ้างใช้สิทธิหยุดกิจการชั่วคราว ลูกจ้างได้ เงิน 75% ของค่าจ้าง แต่ถ้าหากการกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการของลูกจ้าง ผู้ประกัน หรือ กรณีผู้ว่า สั่งปิดสถานประกอบกิจการเพื่อป้องกันควบคุมโควิดนั้น เฉพาะลูกจ้างผู้ประกันตน ม.
33 ส่งเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนเท่านั้น จึงจะขอรับเงินว่างงาน 50% ของค่าจ้าง ระหว่างว่างงานชั่วคราว ตามกฎกระทรวงจากสำนักงานประกันสังคมได้ ไม่ว่าลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ต่อกันอย่างไร ก็ขอให้ปลอดภัยจากโควิด 19 นะครับ FB: Narongrit Wannaso
ขอให้นายจ้าง ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบปรึกษาหารือร่วมกัน และพูดคุยกันด้วยหลักสุจริตใจเพื่อร่วมกันฝ่าฟันวิกฤตครั้งนี้ไปด้วยกัน ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทุกพื้นที่ หรือโทรศัพท์สายด่วน 1506 กด 3 ด้าน ม. จัตุมงคล กล่าวว่า จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ส่งผลให้สถานประกอบกิจการหลายแห่งต้องเลิกจ้างลูกจ้าง ปิดกิจการ รวมถึง การหยุดกิจการบางส่วนหรือทั้งหมดเป็นการชั่วคราวมาใช้ ซึ่งการหยุดกิจการบางส่วน หรือทั้งหมดเป็นการชั่วคราวนั้น พ. คุ้มครองแรงงานฯ ให้สิทธินายจ้างสามารถกระทำได้และมุ่งคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้างไปพร้อมกัน ในกรณีที่นายจ้างประสบปัญหามีความจำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราว แต่ยังมีความประสงค์ประกอบกิจการต่อไป เพื่อแก้ไขวิกฤตดังกล่าวให้คลี่คลายและบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างในการดำเนินกิจการให้บรรเทาเบาบางลงไป ก่อนกลับมาเปิดดำเนินกิจการตามปกติได้อีกครั้งและยังเป็นการประคับประคองให้นายจ้างสามารถดำเนินกิจการต่อไปได้โดยไม่จำเป็นต้องปิดกิจการและเลิกจ้างลูกจ้าง ทำให้ลูกจ้างไม่ต้องตกงาน ขาดรายได้และได้รับความเดือดร้อนในช่วงที่หยุดงานเพราะเหตุดังกล่าว แต่อย่างไรก็ตาม แม้ พ.
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน Department of Labour Protection and Welfare แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี ได้รับความเป็นธรรมอย่างทั่วถึงเทียบเท่าระดับสากล แรงงานมีปัญหา โทรปรึกษา สายด่วน 1506 กด 3 คุณอยู่ที่: หน้าแรก อธิบดีกสร. ย้ำ นายจ้างใช้มาตรา 75 ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่/ลูกจ้างก่อน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ห่วงลูกจ้าง นายจ้างได้รับผลกระทบโควิด-19 ย้ำ ใช้มาตรา 75 ช่วงหยุดกิจการชั่วคราวต้องแจ้งลูกจ้าง เจ้าหน้าที่ก่อน 3 วัน พร้อมเตือนนายจ้างลดค่าจ้าง ลดวันทำงานต้องให้ลูกจ้างยินยอมด้วย นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร. ) กล่าวถึงการดูแลลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิด-19 ว่า หม่อมราชวงศ์จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มีความห่วงใยนายจ้าง ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 ซึ่งสถานประกอบกิจการบางแห่งได้รับผลกระทบจนทำให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติเป็นเหตุให้ต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนชั่วคราว โดยมีการใช้มาตรา 75 ตามพ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
รวมทั้งผู้ตรวจราชการกระทรวงแรงงาน จะเข้าไปดูแลและตรวจสอบการใช้มาตรา 75 ให้เป็นไปตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ซึ่งผมให้ความสำคัญกับเรื่องนี้" ม. จัตุมงคล กล่าว เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line @Matichon ได้ที่นี่